格力人均加薪千元 董明珠能否重振声誉?

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发布时间:2019-01-09 22:38

格力人均加薪千元 董明珠能否重振声誉?

2019-01-09 22:26来源:不执著财经 张平人才/董明珠/格力

原标题:格力人均加薪千元 董明珠能否重振声誉?

现在社会各界对董明珠给格力集团人均加薪千元褒贬不一。赞同者认为,董明珠给职工加薪是一件值得高兴的事情,对格力来说这也是一种社会担当,值得尊重。而反对者认为,这一切发生在格力董事会换届选举的大背景之下,难免让人有董小姐想讨好格力集团职工,以求连任的看法。

一直以来,董明珠在员工福利发放方面,向来被称为“大手笔”。去年承诺给员工的福利房已经动工,总投资超过20个亿;今年又再次集体加薪,这需要的都是真金白银的付出,这次涨薪大概需要增加10亿元的成本,而对于利润只有300亿左右的格力集团来说其实加得并不轻松。

同时,也有坊间传言,格力的工资和奖金有用抵扣券的形式发放。也就是需要购买格力的某一款产品。然后很多格力的员工拿了这样的电器,又在网上面卖。当然,也有网友好心的提醒董明珠,别盲目乱涨薪,还是涨点年终奖吧!这样会加大生产成本的支出,

数据显示,格力集团总公司目前大约有3.8万员工,加上各地分公司和全球子公司员工总数超过了9万人,将近10万员工,是个名符其实的大企业,2018年格力集团总营业额预计为2000亿,利润大约300亿左右。显然,格力在建房+涨薪方面的支出,就占据净利润的1/10。

对此,我们也对董明珠连涨薪表示认可,但是这样的涨薪幅度和方式,的确让人感到董明珠的任性,因为有消息称在2017年底的时候,格力也有一个加薪1000元的计划,连续二年的大幅涨薪,再加上还要给职工建造福利房,看来董小姐真的为格力员工的福利而拼了。

不过,我们认为,董明珠这样的连续涨薪的举措,对于格力的发展是否有利,恐怕还有待商椎。首先,家电行业现在竞争激烈,企业成本越来越薄,如果还要无底线的涨工资,那利润空间就会受到压制。这对于格力集团不利,而对于其竞争对手美的有利。建议董明珠,涨薪幅度要与公司创收挂钩,公司业绩增长幅度多大,员工收入增幅有多大。

再者,如果格力职工的收入处于同行业较低的位置,那董明珠连续涨薪完全可以理解,这样可以凝固人心,聚笼团队。但是,目前格力职工的薪酬水平并没有低于其竞争对手。如果再加幅加薪,就会增加企业的成本开支。可能会取得一个得不偿失的效果。

更值得一提的是,如果格力真的要给员工大幅度涨薪,也不应该搞平均主义,平均每人1000元,这不是又回到了计划经济的“大锅饭”了吗?而是要搞差别化涨薪制度。对于在一线工作的职工、销售部门、科研团队的薪酬多倾斜一些,而对于二三线的后勤职工,格力就并不一定非要个个涨薪1000元。在薪酬方面,要搞差别化、激励制度。这样既可以起到“凝聚人才,鼓励先进”的作用。而全员工资普涨,雨露均沾这种方式,结果是涨薪后什么效果都不会达到。

最后,董明珠大肆给职工涨薪,得到董事会批准了吗?因为,作为格力集团董事长的董明珠,不仅仅是对职工负责,还要对大股东负责,更要对股市中的中小散户负责。别在股市中,以投资、研发芯片,需挪用上年净利润为由,而宣布不分红,不回报中小投资者,而在企业里给内部职工大肆加薪。董小姐这么做对广大中小投资者公平吗? 我们不反对董小姐加薪,但投资者的利益谁来得到保护呢?返回搜狐,查看更多

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